Вы здесь: Карьера -> gemiusComfort

gemiusComfort

Мы знаем, что главной ценностью нашей компании являются ее сотрудники. Мы всегда придавали большое значение их требованиям, благосостоянию, а также поддержке дружеской рабочей среды, в связи с чем было принято решение создать программу gemiusComfort. Она состоит из множества элементов, основными из которых являются 7 следующих:

gemiusComfort
Баланс работа/личная жизнь "Хороший друг лучше дальнего родственника" Программа развития
Атмосфера Интеграция От самого начала

 

  •  Поддержка баланса между работой и личной жизнью

Мы знаем, что наличие баланса между работой и личной жизнью является весьма важным при желании быть эффективным как работник, и счастливым, как человек. Мы понимаем, что каждый из нас особенный, и на разных этапах жизни у нас свои потребности и желания. Для этого мы предоставляем Вам возможность работать по собственному, гибкому графику. Это позволяет сотрудникам совмещать работу с личными делами, и работать в наиболее подходящий цикл дня ( для «ранних пташек» или «сов»). Сверхурочное время, потраченное на работу при непредвиденных обстоятельствах, может быть возмещено отдельным выходным днем. Мы также ценим и понимаем важность и усилия работников, которые каждый день, в соответствии со своими обязанностями, должны принимать более важные решения. В соответствии с этим мы предлагаем им еще дополнительный отпуск для отдыха.

  • В здоровом теле здоровый дух

Хорошее самочувствие не может быть без хорошей физической формы. Именно по этому, стандартом на нашей кухне является здоровая, натуральная пища - свежие фрукты и овощи, молоко, кефир, йогурты и злаки. После испытательного срока каждый из работников имеет к выбору медицинскую или спортивную карту, предоставленную за счет компании. Сотрудники, ведущие активный образ жизни, имеют в распоряжении места для своих велосипедов, расположенные под офисом, а по прибытию на место, могут воспользоваться и другими возможностями, такими как душ.

  • Хороший друг лучше дальнего родственника

Gemius - это как семейный бизнес. Наши работники строят такие отношения, которые длятся годами, даже по смене работы или переезде. Молодые мамы возвращаются на работу сразу после декретного отпуска, работая на полставки, или же продлевают отпуск по причине ухода за младенцем. Мы также организуем Рождественские вечеринки, приглашая наших чад в офис и даря им там подарки.

  • Рабочая атмосфера  - ключ к успеху

Наш офис регулярно обновляется и выглядит очень приятно. Мы пытаемся сделать все от нас зависимое, что бы в офисе Вы чувствовали себя комфортно, а обстановка радовала Вас как в будни, так и в праздничные дни, такие как: Первый день весны, Международный мужской или Международный женский день. Для людей, которые хотели бы работать в тишине, в нашем офисе, кроме конференц-залов, есть еще районы тихих рабочих зон. После работы, в офисе также есть возможность поиграть в настольный футбол, настольный теннис или бильярд – это своеобразный, неформальный способ общения с другими отделами. А для того, что бы расслабить напряжение в спине, в офисе можно посидеть на больших надувных мячах.

  • Интеграция не только в работе

Мы знаем, как важно для команды чувство комфорта в отношении друг с другом. Вот почему мы уделяем большое внимание ее интеграции. Каждая команда имеет свой собственный интеграционный бюджет, и может пользоваться им для различных развлечений, таких как пейнтбол, боулинг или картинг. Команды разных отделов часто объединяются между собой, создавая команды еще больше, тем самым улучшая взаимоотношения в компании. Также мы имеем свою футбольную команду, принимаем участие в полумарафонах, а летом все вместе играем в волейбол.

  • На пути клучшему... Программа развития

Имея  ресурсы для повышения квалификации наших сотрудников, мы даем им возможность принимать участие в профессиональных тренингах и программах развития. На торговых конференциях они выступают в качестве не только участников, но также как докладчики и эксперты. Они имеют возможность пользоваться польскими и зарубежными учебными материалами, которые доступны в библиотеке компании. Есть много инициативных групп, деятельность которых направлена на повышение знаний наших сотрудников, а также на расширение горизонтов деятельности. Кроме того, отдел IT организует семинары, посвящая 20% своего рабочего времени на подготовку этих отдельных проектов.

  • От начала с Gemius

Мы заботимся не только о настоящих, но и о наших будущих сотрудниках. Благодаря программе внедрения новых работников в компанию, им дается возможность ознакомится со спецификой их работы и обязанностями, используя удобные для изучения материалы. Кроме того, на протяжении первых дней, нового работника  лично знакомят с каждым сотрудником, делая для него тур по всей компании. Во время испытательного срока, он или она может принять участие в ряде тренингов, позволяющих эффективно ознакомиться с обязанностями.